В этой статье я расскажу о различиях между карьерным коучингом и карьерным консультированием. Я работаю в обоих подходах: консалтинге и коучинге!
В мире профессионального развития и карьерного роста часто возникает вопрос: что выбрать — карьерный коучинг или карьерный консалтинг? Оба подхода имеют свои преимущества, но служат разным целям. Давайте разберемся, в чем их отличия и в каких случаях лучше применять каждый из них.
Когда подходит карьерный коучинг?
Личностный рост и самоосознание
Если вы хотите лучше понять свои ценности, интересы и цели в карьере, карьерный коучинг может стать отличным выбором. Коуч поможет вам осознать внутренние ресурсы и развить уверенность в себе.
Поиск нового направления
Если вы находитесь на распутье в своей карьере и хотите исследовать новые возможности, коучинг поможет вам сформулировать ваши желания и выбрать наиболее подходящий путь.
Когда лучше обратиться к карьерному консалтингу?
Конкретные карьерные проблемы
Если вам нужно решение конкретной проблемы, такой как поиск новой работы, составление резюме или подготовка к собеседованию, карьерный консалтинг может предложить практические стратегии и рекомендации.
Необходимость экспертизы
Консультанты обладают специализированными знаниями в области HR и подбора персонала. Если вам нужна экспертная помощь в создании карьерной стратегии или анализе рынка труда, консалтинг станет более подходящим вариантом.
Краткосрочные результаты
Если вы хотите быстро достичь конкретных результатов, например, найти новую работу в короткие сроки, карьерный консалтинг может предложить более оперативные решения.
В чем разница между карьерным консалтингом и карьерным коучингом
Коучинг — это процесс, который помогает вам лучше понять себя и свои стремления, чтобы достичь своих целей. Консалтинг же предлагает конкретные действия и стратегии для достижения ваших карьерных (бизнес) целей.
Выбор между карьерным коучингом и карьерным консалтингом зависит от ваших потребностей и целей. Если вы ищете глубокую работу над собой и своим карьерным путем, коучинг может быть именно тем, что вам нужно. Если же вам требуется практическое решение для достижения конкретных результатов, карьерный консалтинг станет более эффективным выбором.
Карьерный коучинг — это когда коуч задает вопросы о смысле, о ценностях, например: Чего Вы хотите? Чего вам не хватает сейчас на рабочем месте? Куда вы хотите двигаться и почему? Почему именно туда? Что там самое ценное для вас? Какие вы видите пути продвижения в новую сферу?
Первичным может быть коучинг, если запрос формата: выгорание, мотивация, самореализация, чтобы сформировать общее видение, цель. А далее уже, при согласии и готовности клиента, консультирование (поддержка) о способах и вариантах реализации. А может быть и консультирование, когда речь о том, что «резюме не работает», какую информацию лучше и каким образом предоставлять на собеседовании, кем я могу работать с «таким» образованием, какие есть тренды на рынке труда. С последующей работой с коучем по вопросам: как сохранять уверенность на собеседовании, визуализировать свои цели в развитии.
В консультировании клиент ожидает от специалиста экспертного мнения, совета, информации о том, чего он не знает в рынке, методах поиска, самопрезентации
В коучинге мы отталкиваемся от того, что у клиента уже есть все необходимое, чтобы решить его запрос. Роль коуча — помогать найти это оптимальное для клиента решение, задавая сильные вопросы, применяя модели и инструменты, характерные для коуча, провоцируя и поддерживая, где это необходимо. Но коуч не дает советов, не ведет себя директивно. Его задача — быть «зеркалом» для мыслей и эмоций клиента, подсвечивать и показывать то, что с ним происходит, под разными углами, чтобы углубить понимание и расширить восприятие. И здесь возможна только равная, партнерская позиция, но при этом с фокусом на клиенте и том, что происходит с ним, а не на своих мыслях, эмоциях и экспертизе в рынке.
Запишитесь на бесплатную 30-минутную диагностическую сессию, чтобы я подобрала наилучший вариант для вас.
